一般人材派遣をお探しの方

general

ライフコンビニエンスが選ばれる理由

創業から一貫して「できない理由を探す会社ではなく、出来る方法を考える会社」
を理念として沢山の企業様にご愛顧いただいています。
依頼企業様によっては緊急事態で「今日人が欲しい」、「派遣単価はこれだけしかだせない」、など様々な事情があります。普通に考えれば無理かもしれない、しかし私たちは常にお客様の立場で物事を考え、「お客様が困っている、なんとかしよう」とあらゆる角度から物事考え不可能を可能にし、その積み重ねが現在に繋がっていると感じています。どんなことでも構いません。人材のことでお困りごとがあればどうぞ弊社にご相談お待ちしています。

サービス概要

service

人材派遣
サービス

様々な職歴や資格を持つスタッフを常時登録し、お客様の業務要件にあったスタッフのご紹介または、当社スタッフを派遣する事による業務改善などが可能です。
スポット派遣
（短期派遣）

期間限定の仕事や繁忙期の1日だけ人が欲しいというご要望に対応する派遣になります。1日だけ等の短期間や1人から等の人員増減にも柔軟にご対応いたします。
紹介予定
派遣サービス

採用した社員が仕事に向いていないなどのケースはよくあります。紹介予定派遣では一定の期間、派遣スタッフとして就業し判断した上で社員雇用するというスタイルのため雇用のミスマッチを防ぎます。
有料職業
紹介サービス

求人依頼および求職者の申込みを受け、求職者に対し社員としての雇用を紹介するサービスです。人材派遣と違い、求人企業と求職者が直接契約を結ぶことになります。企業側にはあらかじめ厳選した人材を紹介するため、募集・採用などに係る手間、コストを省くことができます。

対応職種

job

ホテルフロント
飲食店
ベッドメイキング
介護士
工場
農業・漁業
建設作業員
ビルクリーニング

対応エリア

area

関東エリア: 東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木

関西エリア: 京都・大阪・滋賀・兵庫・奈良

人材派遣サービスの流れ

flow

よくある質問

question

どのくらいの期間から派遣してもらえますか？: 1日からご利用いただけます。
ご契約期間が30日以内の場合は、対応可能な業務やスタッフに制限がございます。
詳しくはお問い合わせください。
見積りだけ出してもらう事は出来ますか？: はい。もちろん承っております。見積りを確認後、交渉を進めて頂いて構いません。
残業や休日労働をしてもらう事は可能ですか？: 可能です。派遣元の36協定が適用されますので、その範囲内で対応いたします。
依頼時に残業や休日出勤のめやすが付いている場合は、対応可能なスタッフを派遣することが出来ます。
「派遣契約」で就業中のスタッフを直接雇用することはできますか？: お客様からその様にご要望頂いた場合、当社から派遣スタッフに対し、直接雇用される意思があるか確認いたします。スタッフが承諾した場合は、従来の派遣契約を終了し、新たに紹介予定派遣契約を結びます。
派遣スタッフの通勤にかかる交通費は、企業が負担するのですか？: 原則、派遣スタッフへの通勤交通費支給は企業様にご負担いただいております。派遣スタッフの業務上の外出で発生した交通費については、実費にて精算させていただきます。
契約の更新は派遣先から派遣スタッフに直接行ってよいですか？: 派遣スタッフの契約期間は、雇用元である派遣会社との「雇用契約」によって定められています。したがって、派遣スタッフと雇用関係のない派遣先が、雇用主である派遣元に代わって契約期間延長の意思確認を行うことはできません。また、「雇用契約」に関わる確認を行うことは、雇用関係があると誤解される恐れがありますのでご注意ください。
アウトソーシング（業務委託）は、人材派遣や請負とどのような点が異なりますか？: 最も大きな違いは、企業から労働者への指揮命令の有無です。
人材派遣の場合、労働者（派遣スタッフ）は企業（派遣先）の指揮命令によって業務を遂行しますが、業務委託の場合は企業（委託元）が労働者に直接指揮命令を行うことはできず、労働者は受託会社の指揮命令にしたがって業務を遂行します。
アウトソーシング（業務委託）の料金形態はどのようになっていますか？: 受託する業務に対し一式での固定額請求や、業務件数に比例して課金する従量単価請求などのケースが多く、場合により導入準備費用としてイニシャルコストが発生するケースもあります。
業務を実施する環境・設備や、業務を実施する人員の人件費などさまざまな費用をもとに積算します。

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